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忠诚、干净、担当是组工干部的“保护色”
更新时间:2019-01-20
 

压实任务促“问题”干部担当尽责。从严治党关键是从严治吏。新局面下,组织部分的义务更加重大,干部管理工作必须严格突出政治标准,拧紧政治“总开关”。所谓“首关不过,余关莫论”,必须严把选人用人政治关,把干部的政治品行、政治素质理解清楚,不仅要看平时怎么说,更要看日常怎么做,对于那些工作中不干事、干不好事、思维滑坡的干部要自动施压,在思维上划出红线、在举动上明确界限,防备行政权力出轨越界、跑冒滴漏。尤其是针对我国基层干部数量较大、作用明显、管理起来难度大的情况,组织局部更要敢讲真话敢担当,切实增逼迫度实行力。此外,在干部任免上,既看资历也看才干,对那些业务能力不精,工作不适应的干部要敢于调离或调解岗位,不开“天窗”、不留“暗门”,扎实推进干部能上能下。而对那些思想境界不高、服务意识不强的的干部,要主动指错纠错,对苗头性、倾向性问题及早纠偏,对失误错误及时补救,帮助干部汲取教训、改进提高,避免小错变大错,避免过错、弊病再犯或成为常态,引导干部少走弯路偏路,求实担当履职尽责。

旗帜赫然为好干部撑腰鼓劲。一方面,必需从严恳求、精巧治理,打造素质全面、才能过硬的干部队伍。干部培养要保质保量,内修品德、外强素质,提升干部队伍整体水平;还要做到精挑细选、优入选强,切实把适合的干部放到合适的岗位上,最精良的干部放到最吃劲要紧的岗位挑重担,确保人尽其才,增强整体步队的凝聚力、战斗力跟履行力。另一方面,要敢于为好干部说公正话,不搞“一刀切”,为改造翻新者撑起“保护伞”。事实工作中,一些重大策略、改革措施诚然收益大,然而落实难、见效慢,时常浮现“干的越多,出错越多”的情形,导致一批真正想干事敢干事的好干部出了错被问责,不干事的却是平保险安。因此,详细问题要具体分析、综合考量,更要允许试错、公平容错,旗号鲜亮地为敢于担负、踏实做事的干部撑腰鼓劲,让不谋私利、敢于负责的干部真正挺直腰板,防止让“领头羊”成为“替罪羊”,激励广大干部“想干愿干踊跃干”。

新时期干部详细怎么用怎么选怎么管?笔者认为,各级组织部门必须找准新方向用准新方法,为党员干部增添一抹又红又火的“保护色”。